在成都市民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展大會出臺的“成都民營經(jīng)濟(jì)25條”中，“支持引進(jìn)培育人才”的內(nèi)容備受關(guān)注。日前，市委組織部（市人才辦）相關(guān)負(fù)責(zé)人做客《新天府會客廳》節(jié)目，聚焦企業(yè)關(guān)切，詳細(xì)解讀“支持引進(jìn)培育人才”等政策舉措。

　　自2017年7月成都“人才新政12條”出臺以來，成都已吸引新落戶的大學(xué)本科及以上青年大學(xué)生超過25萬人。截至目前，全市擁有各類人才近500萬人，占常住人口總量的31%，并以年均12%的速度遞增；引進(jìn)“諾貝爾獎”獲得者8名。

　　如今，成都不僅榮登《財富》雜志“大學(xué)生和青年求職者吸引力城市”榜首，人才競爭力指數(shù)躍居全國第二，全市人才凈流入率位居全國前三，還成功躋身“海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市”第三位，僅次于北京和上海。

　　“對來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才或創(chuàng)新型本土民營企業(yè)家，給予個人最高300萬元、團(tuán)隊(duì)最高500萬元的補(bǔ)貼；支持在蓉高校和職業(yè)技術(shù)（技工）院校根據(jù)重點(diǎn)領(lǐng)域民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)整學(xué)科（專業(yè)）設(shè)置，給予最高2000萬元補(bǔ)貼……”從引才、育才、留才三方面入手，這次成都出政策給幫助，繼續(xù)推進(jìn)改革、創(chuàng)新體系，持續(xù)為企業(yè)送“福利”，打造“金牌環(huán)境”,為廣大民營企業(yè)家送上“定心丸”,打出一套聚才、育才、用才、留才的人才政策“組合拳”。

　　如何助企業(yè)破題“人才難關(guān)”？

　　聚焦人才高質(zhì)量供給 創(chuàng)新人才引進(jìn)培育模式

　　“人才是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競爭力，幫助民營企業(yè)破解人才難關(guān)，我們聚焦人才高質(zhì)量供給，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)培育模式。”市委組織部（市人才辦）相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　在引進(jìn)高端人才方面，深入實(shí)施“蓉漂計劃”，開發(fā)出全國首個“高端人才全球搜索系統(tǒng)”，深化“人才+項(xiàng)目+資本”引才模式，靶向引進(jìn)具有國際一流水平的人才、團(tuán)隊(duì)和重大項(xiàng)目。據(jù)統(tǒng)計，近三年已累計為全市300多家民營企業(yè)引進(jìn)高端人才330人、給予資助9.16億元，分別占“蓉漂計劃”總量95%以上。

　　在招引中高端人才方面，按產(chǎn)業(yè)功能區(qū)定位和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局，常態(tài)化開展“蓉漂人才薈——走進(jìn)名城名校名院名企”系列活動，幫助民營企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)“急需緊缺”人才。2018年的“蓉漂人才薈”舉辦115場活動，吸引4400多家民營企業(yè)參加，近18萬人到場參與，近5萬人現(xiàn)場簽約。同時引進(jìn)80個高層次人才團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目落戶成都，引才效果明顯。

　　在培育高技能人才方面，大力實(shí)施“全民技能提升計劃”，支持在蓉高校和職業(yè)院校根據(jù)成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科設(shè)置，鼓勵民營企業(yè)人才參加“技能大師”“技術(shù)能手”等評選活動，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)建技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地，向企業(yè)職工和有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的市民開展全民技術(shù)技能培訓(xùn)，大力培育“成都工匠”。目前，全市現(xiàn)在已有17所職業(yè)院校根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)73個，建成各類高技能人才培育平臺106個，3.1萬多人取得培訓(xùn)補(bǔ)貼，開展技能鑒定近16萬人。

　　如何幫企業(yè)解決“成長的煩惱”？

　　聚焦關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)精準(zhǔn)“幫” 構(gòu)建全鏈條、全周期的扶持體系

　　現(xiàn)在，我市“蓉漂計劃”入選專家超過95%來自民營企業(yè)，要幫助其在發(fā)展中開好局、起好步，就需要聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，精準(zhǔn)制定扶持政策和措施，構(gòu)建一條全鏈條、全周期的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持體系。

　　初創(chuàng)期及時“幫一把”，對來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才或創(chuàng)新型本土民營企業(yè)家，給予個人最高300萬元、團(tuán)隊(duì)最高500萬元的資金資助，幫助初創(chuàng)企業(yè)獲取“第一桶金”。

　　成長期接力“扶一手”，對在蓉創(chuàng)業(yè)5年以上并作出重大貢獻(xiàn)的民營企業(yè)人才，給予個人最高5000萬元綜合資助。同時團(tuán)隊(duì)入選國家（國際）重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的，給予最高1億元綜合資助，幫助所在企業(yè)成長壯大。

　　拓展期用心“送一程”，支持本土企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品列入首臺套、首批次、首版次目錄，讓“新面孔”入市有底氣。并組織民營企業(yè)家赴巴基斯坦、卡塔爾等“一帶一路”國家開拓國際市場。

　　值得一提的是，通過努力，成都已涌現(xiàn)出醫(yī)聯(lián)、極米等一批“獨(dú)角獸”民營企業(yè)。截至去年底，我市“蓉漂”專家擁有各類知識產(chǎn)權(quán)近1400項(xiàng)，所在企業(yè)產(chǎn)值達(dá)1500多億元、創(chuàng)造稅收100多億元。

　　如何做好人才發(fā)展“后勤保障”？

　　多管齊下打通服務(wù)“最后一公里” 讓人才引得進(jìn)也留得住

　　引進(jìn)之后要“留得住”一直是民營企業(yè)人才發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)。成都優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)保障、解難題，多舉措打通政策服務(wù)“最后一公里”，做好“后勤保障”，為其在蓉發(fā)展?fàn)I造安心、安身、安業(yè)的良好環(huán)境。據(jù)了解，目前市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系1—2名民營企業(yè)人才，及時宣傳黨委政府有關(guān)政策，了解企業(yè)發(fā)展、個人成長有關(guān)訴求，幫助解決實(shí)際困難，進(jìn)一步增強(qiáng)在蓉發(fā)展的信心。

　　怎樣讓人才在蓉工作安心，生活也順心呢？成都專門建立“蓉城人才綠卡”服務(wù)體系，整合政府優(yōu)質(zhì)資源，為符合條件的民營企業(yè)人才分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等24類綜合服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一卡”在手、暢行蓉城，讓人才感受到城市的禮遇。同時實(shí)施人才安居工程，為民營企業(yè)“急需緊缺”人才提供人才公寓、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房等安居保障，采取“一事一議”方式對重點(diǎn)民營企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)定向給予安居支持，讓人才安居成都不再是夢想。

　　不僅如此，成都還專門設(shè)立“蓉漂人才日”，將每年4月最后一周的星期六設(shè)為“蓉漂人才日”，以專屬節(jié)日的方式向各類人才致敬，推動全社會形成尊重優(yōu)秀人才、尊重創(chuàng)新創(chuàng)造的良好社會風(fēng)尚。